新人HR一入职就遇到了一起劳动争议案件,需要出庭应诉,应该如何应对呢?
之后又接二连三地遇到:
加班工资争议
解除劳动合同纠纷
年休假待遇享受
等一些列劳动法律相关问题,在此过程中,要如何维护公司合法权利呢?
#这是个普法系小游戏#
#还包含有劳动法律相关小贴士哦#
通关攻略:
(建议先玩下,若一直无法通关再看攻略,这样对相关法律知识的掌握才更有感性认识哦)
#20180207更新#
第二章 庭海苦战 之 年终奖金
同样多重结局,共4个结局。
两个ge:1、胜诉 2、与人为善
两个be:1、败诉(证据) 2、败诉(约定)
#20180201更新#
第二章 庭海苦战 之 病假解除
本章开启多重结局。
共有:
2个ge:1、协商调解 2、胜诉
4个be:1、反胜而败 2、恢复 3、赔偿金a 4、赔偿金b
胜诉小技巧:
胜诉率≥5 or 胜诉率≥4且仲裁员好感度(自由心证)≥1 =》胜诉(小心反胜而败)
对方好感度≥1 =》调解
可以收集不同的结局,了解更多劳动法律知识及应诉技巧。
第一章 新入手门
第一篇:双倍工资
好的,boss =》我还想问下 =》申请人的职务 =》继续追问 =》他是HR……
第二篇:加班工资
好的,boss =》工作时间 =》哪类加班工资 =》有无法定 =》没有了 =》否认 =》部分认可 =》没支付过 =》第一个
第三篇:试用风波(本篇需经过二周目,即必须上一次庭)
一周目:
再确认下 =》好的,boss =》试用期 =》未签过(闲地无聊可以试试选“签订过”(#^.^#)) =》之后的选项随意选,结果都是一样的:达成调解的支付三周工资,达不成调解的支付一个月工资
进入二周目:
再确认下 =》好的,boss =》协商解除 =》听boss意见 =》劝说boss =》签订协议(想了解不签协议后果的,可以试试选另外一个)
第四篇:年休假(番外)
先了解下情况 =》入职时间 =》两者皆可(选“不能享受”的,下个选项选“再了解情况”) =》5天